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The child-grandfather policy considers the possibility of an ambassador to talk with his/her boss’ immediate supervisor if he/she feels threatened, or if his/her boss is the one who is trespassing the ethics code. If the boss’ immediate supervisor did not attend the problem, the ambassador can expose the problem directly with the Human Resources department and finally with the CEO. The use of each instance requires exhausting the issue in the previous instances.
LA POLÍTICA HIJO-ABUELO
La política Hijo-Abuelo consiste en la posibilidad que tiene todo Embajador de entablar conversaciones con el jefe de su jefe, si se siente intimidado, o si su jefe está violando este código. Si el jefe de su jefe no atiende diligentemente puede el Embajador acercarse al área de Talento y finalmente al CEO –Director General. El uso de cada instancia requiere agotar el tema en las instancias anteriores.
